<一>

公司的年会结束了。

老板说抽奖环节会非常的让人振奋，于是我很期待地想着也许他会加磅，就像之前猎豹年会时候抽奖的时候，几个老板SVIP轮流出来额外加磅，一个个让人眼红的大奖不断地加。
虽然那样的加磅我也只是陪跑的，起码听到又有新机会的时候还是会喘着粗气伸长了脖子喊“再来一轮！再来一轮”，那场景，简直就是在给鸭子们投食。

开始抽的是幸运奖，有七八十个名额。
后面还有七等奖六等奖五等奖等等等等，直到一等奖。
嚯，七等奖都出来了。
这下厉害了。

可是直到最后我才发现妥妥地想多了。
毕竟被命运设定为百分百不可能中奖的人，阳光普照都不一定能中上。
后来我想了想，运气还不算差，毕竟那竞争的上亿精子都被我淘汰了，许是命中本就没有太多的好运，偏偏那次全部用了罢。

<二>

我惹过很多人生气。
或者说，我得罪过很多人。
真的。
而且两极分化特别严重。
就是和我玩得好的人，玩得就特别好。
而那些不喜欢我的人，往往就特别讨厌我。

为什么会这样呢，反正我不明白。 大概这种事儿，从初中的时候就已经有端倪了。

那时候全班大概五六十人，与我关系还说的过去的，不过就是我们小组的十个人。
说起来那会儿咱组的十个人几乎个个都是班级里有头有脸的人物，谁的胳膊上没有几道杠。
可是作为真正被大家集体不喜欢的人，我还是比较独特的。
独特的原因是，连那些不认识我的，或者说几乎没说过话的同学，都不喜欢我。
有没有觉得我很厉害？我也很崇拜我自己，崇拜到极点的时候简直忍不住要给自己点一柱高香。

后来直到高中，大学，乃至工作后，这种情况丝毫没有得到改观。
比如大学的时候班级里不记得是啥匿名调查，有那么一个题说是让你选出班级里最需要改进的同学。
看到这道题的时候我在想难道人最需要改进的不都是自己吗，于是果断填了自己。
后来事实证明他们的想法几乎和我一样，因为一共42个人有41个人都填的是我。
我一直觉得这可能只是我做的一场噩梦，并且是带着极为歹毒的小人之心去设计的。

后来我认识了很多很多的人，有大学同学，有同事，有朋友。
他们对我的评价都惊人的一致。
他们往往会说，你这人不错，就是性格不太好，很难相处。
说到这时，他们往往会话锋一转，“不过这两年你已经改善很多了，相比我最初认识你的时候，已经好太多了。”
我会像傻逼一样地去相信他们的认可。
但后来仔细想想才发现，每次都是这样，一开始他们都觉得你很难相处，并且后面都会改善很多乃至于他们觉得已经很不错了。
但是你换了一个相处的人之后，所有的就又都从零开始了。

这样的结果我只能给出两种解释。
一是其实我压根没改善，他们觉得改进了很多只是因为他们习惯了。
二是他们压根就是扯淡。

反正肯定是二者之一，否则这问题没法解释。

<三>

倘若你真是和我相处过的，被我言语中伤过的人，对我有点微词，倒是很容易让人理解。
哪怕是因为我的不是，起码我是很容易想明白怎么回事，进而去弥补和改进的。
真正让我费解的，是那些根本和我毫无交集的人，也都会这样说，“听说你很难搞”。

是的，我觉得这个很神奇。
尤其是在公司这样一个三教九流什么人都有的地方。
我特别讨厌听到有人在我耳边说，“听说你这个人很难处”。
因为会这么跟我说，和说出这些原话的人，和我几乎都没有什么交集，甚至认都不认识。
真正可笑的是一些点头之交，也会在一些比较神奇的场合跟我说，“你要学会做人，我以前也跟你一样，后来我终于学会了，你要去学会做人”。

讲道理，我真的很恶心那些会在背后捕风捉影搬弄是非的小人。
我一直觉得做人应该真诚点，你对我有什么意见就直接点，当面提出来，是我的不是我会去改进会去改正。
到人背后去嚼舌根怎么听都是个小人才会有的做法。
当然，那些根本不认识我的我也不认识的人，为什么会饶有兴趣地在那边整天说着“xxx怎么难搞”，我也是觉得匪夷所思。
可能还是我太幼稚吧。

<四>

不过话说回来，要真说我有啥毛病，那还是有不少可以说的。
这些毛病归纳归纳之后，大概用一个比较中性的词来形容，就是“心直口快”，或者说得更直白一点，就叫“说话不过脑子”。

什么叫说话不过脑子呢？我举几个栗子。
比如讨论什么事情的时候，如果我觉得这个方案不可行，我会说，“这样行不通的”，或，“这个太扯淡了”，诸如此类。
再比如，别人发的什么东西，我发现有问题，就会直接说，“你那个是假的”，“你那个是谣言”，“你那个字写错了”。
这样有问题吗？当然有问题。 如果我说一句话别人也直接把我怼回来了，那么我也会很生气，并准备好证据去打对方的脸。
那么如果我实验了一下发现自己理亏怎么办呢？那就认错啊，说自己搞错了，再说说谢谢指正。
很合理的解释对不对？但事实不是这样的。
你特么当着那么多人的面指出我的错误，他妈我不要面子的啊？妈的老子要弄死你。

所以直到后来有一些比较善良的人和我说，“鱼哥，以后如果发现我的内容有些错误，能私下跟我说吗，不要在群里当着大家的面说”。
听到这些，我才恍然大悟，原来是要面子啊。可是每次还得去私聊好麻烦啊，算了不说了吧。

直到后来，我想了很久很久，才明白，原来人都是不喜欢被否认、被指出缺点和被拒绝的，他们都会喜欢说话好听的、也很听话的人。
所以你要有个很好的口碑，一定要像对待巨型婴儿那样去哄着这些和你相处的人，“可以可以”，“666”，“给你点赞”，“没问题”。
人们总是喜欢穿着美丽衣服的谎言，却不喜欢赤裸裸的真相，事实就是这样。
所以自古套路得人心。
放在管理学上，这就叫根据不同人的性格，找到适当的沟通方式，把资源协调好，把事情做成。
“适当的沟通方式”很重要，你要能不拒绝、不引发矛盾、不让关联方出现尴尬，就把事情做成。

<五>

话说回来，我是一个很注意对方情绪的人。
简而言之，就是，倘若我在和你讨论沟通，那么我会时刻注意你的表情和情绪，并适当调整内容，乃至及时挽回冷场。
后来发现这样太累了，又不是人民币，不是每个人都能取悦的。
也有一些人跟我说，你没必要讨好每一个人，因为不是所有人你都能讨好的，做好自己就行。

是啊，但是问题来了，我做好自己了，他们对我有意见了咋办，事情还是需要沟通才能解决的。
后来想了想，“祸从口出”，不说话不就好了吗，真是机智啊。

只是有时候我在想，明明大家敞开说很快就能解决的问题，为什么要去因为各种照顾面子照顾心态，去搞那么弯弯绕，大费周章地去做呢。

<六>

今天我突然想明白了为啥一定不能让人不开心了。因为一旦不开心了，事情肯定就做不成了。

做人嘛，开心最重要。和你说话不开心了怎么办，妈的老子要干死你。事情做不成了怎么办，不开心还要事情有个锤子用。

什么？你要我告诉你不开心了？滚，你以为老子跟你一样没素质吗？老子就要背地里干死你。

至于不开心的理由是什么，到底是什么事情应该怎样，那个重要吗？重要个锤子，妈的老子要干死你。

<七>

我想我会去改进自己的沟通方式让一切都变得更美好一些。

但是我依然更喜欢真诚的人，开心不开心写在脸上，生气地时候直接就说“你的话让我有点生气”。
大家都是成年人了，为什么非要像个巨婴那样非要别人照顾你的心理，何况人家婴儿也不会在人背后捕风捉影，对不对？

但那也只是我的想法啦。对于普罗大众，能怎么办呢，只能想办法看怎么哄你们啦。
这世界上要都是哑巴，那得多好啊，语言有时候真是个罪恶的玩意儿呢。
啊说话方式还真是件深奥的学问呢。
呵呵。

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